关爱员工
• 保障员工的健康与利益

• 构建平台，实现个人的价值

• 提升员工幸福指数

纳百川非常重视员工的道德教育和遵从，以及健康与福利的保障，为员工提供舒适的工作环境和氛围，让奋献者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，同时也关注员工的职业规划与发展，为员工提供价值实现的渠道，实现个人的梦想。

员工薪酬

纳百川不仅遵守当地政府及法律规定的最低工资标准要求，而且推行具有竞争力的薪资架构体系，薪酬水平不低于当地政策的要求。

员工福利

纳百川建立了完善的员工保障体系，公司在强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，设立经济奖励、行政奖励和特别贡献奖，同设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作时段或年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。同时为员工购买各类保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。每月为员工举办生日宴会，每年根据员工的工作表现，主要项目完成及绩效，提供具有竞争的年终奖，并组织员工外出旅游及培训学习。

员工健康

纳百川对加班的政策遵循自愿原则，每周至少安排休息一天，同时实施员工交叉技能培训，一岗多能，以应对生产高峰期的人力调整。在员工的压力方面，纳百川要求各级主管关注员工的身心健康，不定期的举办一些活动，加强主管与员工交流，并营造团队氛围，加深相互了解和信任，提升团队凝聚力。
公司每年为员工提供免费体检，对体检中发现的健康问题进行跟跌踪和指导。

绿色环保

• 实施“安全、环保、可靠、节能”战略

• 设计并提供绿色解决方案，制造绿色产品

• 推行节能减排，积极应对气候变化

在产品生产和业务活动中，纳百川充分考虑环境保护的要求，合理、有效地利用能源、资源，降低成本，提高本公司的环境效益，通过创新，不断改善负面的环境影响，从而推动低碳发展。

节能减排

纳百川的能源消耗主要为：生产、生活用电能、生活用液化气、柴油。

废水

公司主要废水污染源为：生活污水。

噪声

本公司的主要噪声污染源为：空压机、分切机运行时的噪声。

废弃物

纳百川运营过程中产生的废弃物主要包括可回收废弃物、危险废弃物、一般废弃物。主要是：余料、报废产品、废旧设施工具、废容器、废包装物品、废旧文具、废纸、生活垃圾、废机油、废油布、废荧光灯管、废电池等

沟通交流

• 加强与客户的交流，提升客户满意度

• 通过协商与沟通，增进各方的合作及参与

客户沟通

纳百川一直坚持以客户为导向，加强与客户的交流沟通，深刻理解客户需求并积极配合，主动承担责任，提升客户满意度，成就客户，实现与客户长期合作与双赢。

纳百川在多处设立代销点，积极参与建立和维护客户间的合作关系，建立了多方面的沟通渠道，积极倾听客户声音，了解客户需求。其中包括上门拜访、电话交流、第三方满意度调查、客户接待、网上意见收集等。

纳百川将客户的建议与和要求融入设计与改善，确保客户各种反馈声音都能及时处理，快速满足客户需求，为客户创造更大的价值。

员工沟通

纳百川与员工之间有正式与非正式沟通渠道。员工可以向直接主管提出意见和建议，也可以与更上一级的领导进行沟通。设立员工意见箱，收集各种声音，一同解决员工的投诉，争取即时、公正、合理地处理好员工投诉。除此之外，纳百川还定期和不定期举行座谈会或交心会。

公平经营

纳百川加强对员工的法律、诚信和道德教育，提畅遵纪守法。与协力厂商共同发展，创造良好的合作空间。保护自身的知识产权同时也尊重他人的知识产权。构建高效、透明的反商业贿赂防控机制，恪守商业道德，坚持诚信经营, 反对和防范行贿受贿和其它腐败行为。

知识产权

纳百川重视自身的知识产权，在核心领域积极积累。长期坚持每年不少于销售收入15%的研发投入，积极参与国际标准的推行。尊重他人知识产权，以开放、友好的态度，遵守和运用国际知识产权规则，通过协商、交叉许可、合作等途径解决知识产权问题。同时针对恶意知识产权侵权行为，纳百川通过法律武器维护自身利益。

安全运营

纳百川遵循“安全第一，防患为主”的原则，通过实施职业健康安全管理与培训，制定各项管理办法、作业指导书，加强生产安全与事故发生的预防。

社会公益

纳百川提倡和致力于科技的普及，增加就业机会，并培养人才。积极参于公益事业，回馈社会，为当地社区做出积极贡献，成为负责任的企业及公民。